Zawsze jest z tym problem żeby danej osobie przekazać to, co wiemy. Nam się wydaje to proste, a zatem staramy się taką wiedzę przekazać szybko, bo przecież inni też się na tym znają. Nie do końca można się z tym zgodzić, bo tutaj potrzebna jest cierpliwość i odpowiednie podejście, a dopiero wtedy będą z tego pozytywne efekty. Sami nic nie chce się robić i sam pracownik się nie domyśli. Nie wszystko można znaleźć w Internecie, a jeśli już się znajdzie to nigdy nie wiemy czy takie informacje są sprawdzone. Od tego żeby doświadczenie przekazać pracownikowi jest kadra menadżerska, dlatego to Ci ludzie mają mieć całą potrzebną wiedze. Jeśli jej nie mają albo ją mają, ale nie za bardzo wiedzą jak ją dalej przekazać to nie pozostaje nic innego jak bardzo szybko takie osoby zapisać na szkolenia. Wtedy przyniesie to na pewno bardzo dobre efekty.

Co da nam szkolenie?

Szkolimy się pod okiem osób, które mają bardzo duże doświadczenie, dlatego to przyniesie bardzo dobre efekty. Jesteśmy na szkoleniu zamkniętym dla małej grupy osób, co też jest bardzo dobrym pomysłem i na pewno wtedy na ćwiczenia i na pojmowaniem całej wiedzy mamy więcej czasu. Na takim szkoleniu menadżerskim można będzie dowiedzieć się jak stać się mentorem. Nie jest to łatwe zadanie i trzeba będzie sporo nad sobą pracować, ale warto zacząć to robić. Dzisiaj nie da się podchodzić po staremu do szefowania, bo to nie te czasy. Ludzie są inni, świat jest inny, dlatego szkolenia dla menedżerów są bardzo potrzebne. Komunikacja z ludźmi jest istotna. Może się tak zdarzyć, że trzeba będzie rozmawiać z pracownikami nie tylko w języku polskim, ale również angielskim czy rosyjskim. Sami widzimy jak bardzo mocno zmieniły się czasy i że do wszystkiego trzeba będzie się przygotować i przyzwyczaić. Tylko wtedy są z tego same pozytywne efekty. Firma ma super pracowników, którzy wiedzą jak pracować i chcą pracować. To naprawdę bardzo istotne, bo dzisiaj pracy nie brakuje i można wartościowego pracownika bardzo szybko stracić. Konkurencja tylko na to czeka.